【第1回】上司を使わずして成果は上がらない (西山昭彦の「女性管理職の落とし穴」)：NBonline(日経ビジネス オンライン)

上司のタイプを大きく4つに分けて分析している。

1. 自己顕示欲タイプ: 権力志向が強く、権限を存分に発揮したい人
2. 年収志向タイプ: とにかく上に行けば年収は増えるから、出世したい人
3. 内容重視タイプ: より良い仕事をして自己実現や組織への貢献をしたい人
4. 上司不適合タイプ: 本来適性はないが、間違えて上司になってしまった人

「不適合タイプ」を見て笑えた。
でもまあ、笑ってばかりもいられない。